Logistics Manager

Automatyzacja procesów logistycznych czy też ich komputeryzacja należą do odkryć trzeciej rewolucji przemysłowej , a tak powszechne linie montażowe , produkcyjne czy logistyczne są dorobkiem Taylora i Forda , a więc drugiej rewolucji przemysłowej – i mają już ponad 100 lat .

W tym miejscu można postawić zasadne pytanie , czy w dobie czwartej rewolucji przemysłowej zarówno model kariery logistyka , jak i przypisane mu kompetencje nie są zbyt archaiczne ? Czy nie jest to model , który jeszcze przez chwilę będzie miał rację bytu , ale kształcenie logistyków na poziomie średnim , wyższym i dodatkowym powinno już teraz zawierać treści przygotowujące zawód logistyka do wyzwań czwartej i kolejnych dekad XXI wieku ? Wreszcie – jak może wyglądać ścieżka kariery w logistyce 4.0 ? Prezentowany artykuł jest próbą odpowiedzi na tak postawione pytania .

OBECNY RYNEK PRACY – TROCHĘ DANYCH

Zaprezentowany model kariery logistyka nie jest jedynym . Chcąc przybliżyć obecnie dostępne na rynku zawody związane z logistyką , postanowiono wykonać krótkie badania dotyczące aktualnie poszukiwanych pracowników z szeroko rozumianej logistyki i łańcuchów dostaw . W ramach portalu pracuj . pl 2 zadano kwerendę ze słowem kluczowym „ logistyk ” – w dowolnej kategorii i lokalizacji . W ten sposób zidentyfikowano 1404 oferty pracy , z czego z wyróżniono 11 poziomów stanowisk . Należy przy tym zwrócić uwagę , że 3 rodzaje stanowisk z 11 ( ok . 27,3 %) stanowiło ponad 80 % wszystkich ofert pracy ( 85,3 %). Zaliczyły się do nich : specjalista ( ponad 60 % ofert ), kierownik / koordynator ( 13,7 %) oraz młodszy specjalista ( 11,3 %). Dane można uzupełnić o dwa kolejne stanowiska z dość znacznym wynikiem procentowym , tzn . pracownik fizyczny ( 9,3 %) oraz starszy specjalista ( 9 %). Widać zatem , że poszukiwani są głównie pracownicy niższego i średniego szczebla zarządzania .

Dokonano także przeglądu ofert pracy dotyczących wyższego szczebla zarządzania , tzn . dyrektora oraz menedżera , a także eksperta . Nazwy ofert pracy dotyczących stanowiska dyrektora odnosiły się do całych pionów logistyki lub łańcucha dostaw . Były też łączone z procesami logistycznymi ( np . dyrektor logistyki i magazynu ) lub z fazami logistycznymi ( np . dyrektor ds . logistyki i dystrybucji ). Pojawiały się także specjalizacje związane ze spedycją krajową , działami zakupów czy też outsourcingiem ( np . dyrektor taboru podwykonawców ).

Jeśli chodzi o menedżera , nazewnictwo stanowisk wyglądało podobnie jak w przypadku dyrektora ; z tym że doszły tutaj dodatkowe specjalizacje , takie jak np . menedżer wspomagający systemy WMS , menedżer wyceny logistyki kontraktowej , bezpieczeństwa logistyki czy usług dla klienta . Wśród zawodów sklasyfikowanych jako ekspert oraz starszy specjalista pojawiały się takie stanowiska , jak lider zespołu , inżynier projektów logistycznych , ekspert logistyki , menedżer projektu doskonałości łańcucha dostaw . Wśród wybranych specjalizacji na wyższym szczeblu menedżerskim znaleźć można kwestie dotyczące raportowania , dokumentacji zakupów , a także sformułowania w stylu generalny lider rachunkowości , spedytor drogowy czy też projekt menedżer działu rozwoju logistyki .

Widać zatem , że spektrum specjalizacji prezentowanych zawodów bazuje raczej na dotychczasowo ukształtowanych rozwiązaniach związanych ze ścieżką kariery od praktykanta do starszego specjalisty z możliwością awansu na menedżera , dyrektora lub eksperta .

2

Dane z portalu pracuj . pl [ dostęp z 13.10.2023 r .].

12